6 perguntas que todo líder deve fazer

    366

    Na correria do dia a dia é comum muitos líderes demostrarem preocupação apenas com metas, números e trabalhos concluídos.

    De fato, dar atenção a estas áreas é fundamental para o sucesso de uma empresa. Porém existe outra ação que é tão importante quanto acompanhar indicadores e serviços concluídos, trata-se de OUVIR SEU COLABORADOR.

    Verdadeiros líderes demonstram interesse sincero no bem-estar de cada membro da sua equipe. Estes líderes sabem que uma das necessidades mais profundas do ser humano é ser ouvido. Eles sabem que ao ouvirem seus colaboradores, vão deixá-los mais felizes e motivados.

    Porém muitos líderes não sabem como iniciar esta conversa e incentivar seu colaborador a falar.

    Por isso, neste artigo veremos como podemos fazer isso usando 6 perguntas instigantes.

    Atenção: nesta conversa você pode ouvir coisas que nem imaginava, não demonstre surpresa enquanto ouve as respostas. Tenha um semblante amistoso e, consentindo com a cabeça, incentive o colaborador a falar .

    Para iniciar essa conversa, você de deixá-lo bem à vontade, deixando claro que ele não está sendo avaliado, e sim que você quer conhecê-lo melhor e avaliar como pode melhorar sua satisfação no trabalho.

    Agora veja as 6 perguntas abertas que farão seu colaborador “abrir seu coração”:

    1. – O que mais você aprecia no trabalho?
    2. – O que mais o frustra no trabalho?
    3. – Se pudesse mudar apenas uma coisa em seu trabalho, qual seria?
    4. – Como posso apoiá-lo melhor?
    5. – Como avaliaria sua satisfação no emprego?

    Se você se sentir à vontade e percebeu que o colaborador tem uma intenção sincera de ajudar no crescimento da empresa, você pode fazer a pergunta nº 6:

    1. – Como avaliaria meu desempenho como líder?

    Mas atenção, é fundamental usar de inteligência emocional neste momento, visto que a resposta pode não agradá-lo. Mantenha uma postura tranquila e mostre que está sinceramente interessado em melhorar como líder nos pontos citados pelo colaborador.

    Desejo que a leitura deste artigo o incentive a ouvir seu colaborador. Tenha em mente que as respostas vão ajudar você como líder a conhecer melhor a sua equipe e até descobrir pontos de melhoria em sua empresa.

    Além do mais, ao ouvir seu colaborador você estará desenvolvendo sua liderança, estreitando o relacionamento e naturalmente aumentando sua influência sobre a equipe.

    Fonte: Falando De Varejo

    Like
    Like Love Haha Wow Sad Angry

    Comments

    comments